Más allá del teletrabajo

La forma de trabajar ha cambiado, pero aún no somos del todo conscientes del potencial que tiene la tecnología para seguir empujando esta transformación más allá de lo (hoy en día) imaginable. Pero ¿qué cambios nos han llegado ya de la transformación digital? Bien, el más visible es el teletrabajo.

La pandemia nos ha permitido aprender que el teletrabajo requiere la capacidad de establecer reuniones virtuales, un acceso remoto a los sistemas de gestión… y sobre todo, un replanteo de los procesos de negocio. De forma relativamente sencilla las empresas se vieron abocadas a realizar el primer paso hacia una transformación digital si querían ser capaces de seguir funcionando. Es por eso que resulta llamativo el informe El teletrabajo en España: antes, durante, y después de la pandemia realizado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad. En él los datos reflejan que aunque el 84% de la población empleada española quiere poder teletrabajar, aún así en 2022 el porcentaje de personas que pueden ejercer el teletrabajo ha caído en un 10%. Este retroceso sólo es explicable si la transformación digital de la organización no fue acompañada por un cambio cultural. Si solo se aplicó el teletrabajo como parche temporal en lugar del primer paso para poder llevar a nuestra empresa a una proyección a futuro.

La calidad de vida de los empleados aumenta en gran medida, lo que hace que su tipo de trabajo sea más productivo y tengan una mayor lealtad hacia la organización. El impacto en la flexibilidad y conciliación del trabajo con la vida doméstica ha permitido que las reducciones de jornada desciendan de un 14% a un 8%.

¿Qué hay más allá del teletrabajo?

Los nuevos y cambiantes entornos digitales han permitido no solo que se desarrollen nuevas carreras profesionales y puestos de trabajo, si no que han cambiado para siempre la forma en que se debe entender una empresa. Es necesario que entendamos que el modelo tradicional de empresa no es el modelo actual, y mucho menos el modelo al que debemos aplicarnos si queremos llegar a ser una >del futuro. Es nuestra responsabilidad dar el paso en informarnos sobre cómo hacer uso de la transformación digital en nuestro beneficio.

Trabajar más no es sinónimo de trabajar mejor, una buena aplicación de nuestro método Fast Lean ayudará a tu organización a optimizar sus procesos hacia un nuevo trabajo inteligente. No se trata solo de ahorrar esos momentos de pérdida de energía y tiempo en el trayecto al trabajo. El objetivo es que los esfuerzos se centren en que no solo seamos eficaces sino que maximizamos nuestra productividad.

Como ya hablamos en el post La transformación digital no va de esto; digitalizarse no es transformarse digitalmente. Invertir en la última tecnología o los CRM y ERP más punteros del mercado no significa que se vayan a solucionar los problemas que teníamos y que nuestra empresa vaya a despegar.

Más allá del teletrabajo está un nuevo mundo, dar el primer paso hacia la transformación digital no es solo dar el primer paso hacia el futuro de tu empresa. Es dar el primer paso hacia una realidad en la que las personas de tu empresa se sientan más involucradas y queridas por la misma, en la que tus clientes se vean en el centro de tu negocio. La transformación digital es la buena aplicación de la tecnología con las personas y tu organización en mente. Da el primer paso, deja que nuestro método Fast Lean te ayude.